Junior Consultant Duurzaamheid bij AT Osborne

De gevolgen van klimaatverandering hebben impact op de manier waarop we ons beleid moeten vormgeven en onze leefomgeving indelen. De beperkte ruimte en middelen vormen daarbij een uitdagende factor. Denk bijvoorbeeld aan de woningbouw- en stikstofcrisis of benodigde investeringen voor de mobiliteits- en energietransitie. Daar komt nog bij dat de betrokken (politieke) partijen verschillende duurzaamheidsambities hebben en dat de belangen die hieruit volgen kunnen conflicteren. Wij helpen onze publieke opdrachtgevers, zoals ministeries, provincies, gemeentes, Rijkswaterstaat en de waterschappen om gegeven deze complexe context duurzaamheidsambities te realiseren. Met oog voor de belangen van individuele partijen en organisaties, zetten we het belang van de opgave centraal en brengen we partijen bij elkaar. Dit doen wij met een multidisciplinair team van pakweg 60 collega’s met afwisselende rollen. We houden ons bezig issues op het gebied van;

• Gebiedsontwikkeling en energie
• Water en klimaat
• Mobiliteit
• Duurzaamheid en recht

Wil je een beeld krijgen van de projecten waar we ons mee bezig houden bekijk dan ons portfolio duurzaamheid.

Ervarend leren

Door de variatie aan opdrachten binnen de Duurzame Leefomgeving krijg je de kans om je breed te ontwikkelen en te werken aan projecten en programma’s die Nederland duurzamer maken. En mocht je een keer een opdracht willen doen met de groep van Toekomstbestendige Infrastructuur of Gezonde Samenleving, dan kan dat. Je werkt hoe dan ook samen met collega’s die je helpen om snel verantwoordelijkheid te krijgen. Tegelijkertijd houd je hen scherp met jouw frisse blik. We benutten op deze manier ieders persoonlijke achtergrond en vaardigheden.

Eigen opleidingsprogramma

Naast het doen van opdrachten ontwikkel je je door middel van het Young Osborne Professional Programma (YOP-programma) tot een authentieke consultant. Het YOP-programma bestaat uit individuele coaching, opleidingsdagen en intervisie. Lees er alles over op onze speciale YOP-pagina.

AT Osborne als werkgever

Naast de investering in jouw ontwikkeling zijn ook onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden dik in orde. We bieden je onder meer:

• een salaris tussen 2960 en 3500 euro en je deelt mee in de winst.
• een mobiliteitsbudget waarmee je eigen vervoer kunt regelen of een elektrische auto kunt leasen en een NS-businesscard.
• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om er 20 bij te kopen.
• een premievrij pensioen.
• de mogelijkheid om flexibel en remote te werken: je werkt afwisselend bij je opdrachtgever, ons hoofdkantoor in Baarn, ons kantoor in hartje Utrecht of thuis.

Ook in 2023 mogen we ons een Great Place to Work noemen, een plek waar vertrouwen centraal staat en vrijheid in het werk en de leuke collega’s worden gewaardeerd. AT Osborne is eigendom van de medewerkers. Ook jij kunt mede-eigenaar worden. De cultuur van AT Osborne is mede hierdoor uniek. Zo staan collega’s altijd met raad en daad voor je klaar en krijg je ook als junior veel vrijheid èn verantwoordelijkheid. Onze personeelsvereniging zorgt verder voor een scala aan sociale en sportieve activiteiten. Een indruk van wat collega’s over het werken bij AT Osborne te vertellen hebben lees je in hun verhalen op onze werken-bij pagina.

We vragen

• een (bijna) afgeronde universitaire opleiding
• 0–3 jaar werkervaring